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厦门地铁三项措施确保职工享受带薪休假

作者:厦门市轨道1号线一标二工区项目部办公室主任 李敏  来源:  发表时间:2016-04-05 15:54  浏览次数:775

厦门市轨道1号线一标二工区项目部采取多项措施,确保职工带薪年休假制度规范运行。

制度办法宣传到位。通过企务公开栏、职工大会、qq群、微信群等多种形式广泛宣传职工带薪年休假制度,明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措。并组织下属各工区领导干部带头学习公司《职工带薪年休假管理暂行办法》,将各工区休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容,力争做到以身作则,带头科学休假。

组织实施安排到位。项目合同部严格按照“落实计划、保证休假”的原则,紧密结合年度和阶段性工作任务,科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系,积极创造条件保证员工休假。建立职工年休假档案,严格执行年休假审批制度,明确休假审批程序和审批时限。项目部相关部门积极指导各工区着力落实职工休假计划安排,对职工的休假审批情况予以备案。把每月完成节点考核目标适当考虑增加休假天数纳入职工休假中,这种运用节点考核和休假相结合的方式,极大地鼓舞了职工们的工作积极性和主动性。

监督检查落实到位。依据制度办法,定期对执行情况进行监督检查。依托考勤管理制度,逐月对项目休假计划落实情况进行统计跟踪,实现了对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理。发现应休未休的,问明原因后,督促其及时补休,对确因工作需要不能休假的,按规定给予经济补偿。



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