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映日荷花别样红

——六安管片厂建设“职工之家”纪实

作者:六安管片厂(刘增辉 毕淑莹) 混凝土施工分公司(任淑霞 乔玉泽) 公司工会(王兆英)  来源:  发表时间:2015-11-11 14:33  浏览次数:1534

一间间整齐大气的厂房,一条条宽阔干净的道路,一张张含笑自信的面孔,绿草如茵、花香鸟语……这些,仅仅是六安管片厂职工之家建设的缩影。

管片厂位于六安经济开发区,占地100亩,现有员工20多人,劳务工150人,是一个专业生产地铁管片的企业。这么大的厂区怎样规划?建成后的形象如何?职工们的生活和工作环境如何?该厂党政工领导在公司建成之初,就把建设“职工之家”工作提到了重要议事日程。他们树立“建家就是建企业”的理念,统筹资源,因地制宜,高水平、严标准,为职工们建起了一个温暖幸福的“职工之家”。

2014年3月进场之后,该厂工会就确立了建厂和建家同步规划、同步建设的思路,严格按照模范职工之家标准进行建设,使软、硬件建设一步到位。在这个“花园式”工地内,生产区和生活区分离,绿化带错落有致。生产区拥有车间、蒸养室、水养池、试验室、堆场等流水作业系统。综合办公楼、职工宿舍整齐划一,道路平坦洁净,风景秀美如画。

为了让职工充分参与企业管理,该厂工会从制度化、规范化建设入手,坚持定期召开职工大会,讨论厂内重大事项,年终评议党政领导和各部室负责人。还通过企务公开栏、意见箱、座谈会等形式,广开言路,广纳视听,努力实现透明化管理。

针对精细化的管片制作工艺,该厂工会大力推进全员教育和技能培训工作。进场以来,累计对干部职工进行思想、业务、技术教育培训100人次,对劳务人员进行行车操作技术、混凝土浇筑技术、电气知识260人次,对全员进行操作规程、资料填写培训620人次。在此基础上,该厂工会多次组织职工开展岗位练兵、技能比武,逐步形成“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的技能发展机制,通过“传、帮、带”发现人才、培养人才。并且扩大提素对象,将“农民工班组建设”纳入项目全面管理工作范畴,目前,厂内40名特种设备操作人员都拿到了从业资格证,实现了持证上岗。

员工要增值,企业要发展。该厂工会将劳动竞赛活动和企业增效紧密结合,开展了“年度最佳创新能手”、“技术新星”、“五好职工”评选活动,设立了小发明、小革新等创新奖励基金,还多次组织人员到其他管片厂深入参观学习,定期召开技术研讨会。不少年轻技术人员在管片的生产制作过程中频频提出“金点子”,既增加了安全系数,又改良了生产工艺,提高了生产效率和成品质量。

在“安康杯”竞赛活动中,该厂对每批次入场人员建立入场档案,开展三级安全教育,并增加现场安全生产交底频次。为最大限度动员职工参与,该厂工会设立了工会安全生产监督岗,定期巡视,排查隐患,实现了对生产现场、生活营区的常态化监控。管片投产以来,未发生一起安全质量事故。

考虑到职工的工余生活,该厂工会还加大对各项文娱设施的投入,建成了标准篮球场、兵乓球室、羽毛球馆、健身区。职工们下班后,可以进行各种各样的体育活动。该厂另投入2万多元,建成了藏书近千册的职工书屋,所有书籍均征求职工阅读意向购买,有文学著作、工程技术、法律法规、企业管理等方面的书籍及《中国铁道建筑报》、《读者》等十余种报刊杂志,有些职工更是把自己心爱的图书捐出来充实书屋,丰富了大家的精神食粮。书屋有管理制度、联网电脑,配备了图书管理员。如今,到职工书屋借阅书刊的职工络绎不绝。

关爱职工无止境,一枝一叶总关情。两年多来,该厂工会从解决职工柴米油盐的问题入手,真心实意为职工做好事、办实事。工会还牵头组织了“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”的送温暖活动,对困难职工及时予以帮扶。2015年2月,一名职工妻子查出患了重病,孩子需要上学读书,年迈父母需要孝敬赡养,加上大额的医疗费用,给这个小家庭带来了不少困难。工会调查了解情况后,及时给送去了帮扶资金,帮助其家庭缓解了燃眉之急。在一些业务工作、后勤保障、椼车操作等适合女性的工作岗位上,该厂坚持用工招录向女工倾斜,和男职工同工同酬,积极为女职工权益维护增添“平安符”。此外,各职工宿舍都安装了电视、空调等生活设施,每个职工配发有工作服和劳保鞋。无时不在、方方面面的关怀,彻底解决了职工的后顾之忧。

管片厂领导班子成员研究建家方案


美丽的办公大楼


厂区一角


工厂化管片生产车间


职工安全教育培训


高标准的职工书屋


工余健身


乒乓球比赛


篮球活动






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