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关于全面推行向劳务队派遣工会指导员制度的通知

作者:  来源:  发表时间:2017-06-07 15:24  浏览次数:104

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公司各单位工会:

为贯彻落实股份公司、集团公司进一步做好农民工服务工作的要求,维护劳务队伍的稳定,促进和谐项目建设,公司工会从2016年起,在蒙华铁路试点推行了向劳务队派遣工会指导员制度,派遣指导员能够依法主动维护农民工合法权益,参与指导劳务队开展工会工作,把“农民工有困难找工会”落到了实处,扩大了工会组织影响力,增强了项目发展凝聚力、向心力。为深入推进此项工作,提升工会特色品牌,根据上级工会安排,公司工会决定在所有项目全面开展向劳务队派遣工会主导员活动。现将有关事项通知如下:

一、派遣工会指导员的基本条件和要求

各项目部工会要按照“自我举荐、会员推荐、组织把关审定”的原则确定人选;真正把熟悉工会工作、业务素质较高、服务意识较强,并有一定组织维权能力和解决实际问题经验的工会委员会成员(可以由各单位党组织书记或工会干部兼任),选派到劳务队中开展工会工作。尤其是自带劳务的项目,必须向劳务队派遣工会指导员。派遣工会指导员人数根据项目劳务队数量而定,原则上每名派遣工会指导员最多只能兼职三个劳务队工会工作。

派遣劳务队的工会指导员,要坚持项目部与劳务队“六个一样”(即在思想上一样教育、施工上一样要求、报酬上一样合理、生活上一样关心、活动上一样组织、建家上一样对待),承担起农民工维权的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人职责,提前化解各种矛盾,通过维护队伍稳定促进项目和谐建设。

二、派遣工会指导员的职责

1.把握政策,当好劳务队工会组建的辅导员。按照中央党的群团会议关于工会“着力于在扩大覆盖面上下功夫,最大限度地把农民工吸纳到工会组织中来”的要求,要深入劳务队伍,广泛开展调查研究,协助未建立工会组织的劳务队做好工会组建工作。努力把劳务队工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、领导支持、农民工信赖的劳务队会员之家。成建制的劳务队工会组建率和农民工入会率要达到80%以上。

2.积极引导,当好工会知识的宣传员。要增强把农民工组织到工会中来的政治责任感和紧迫感,加强对农民工的宣传教育,大力宣传党的路线、方针和政策,传达、贯彻上级工会有关政策和要求,使农民工了解工会、认知工会,向农民工宣传加入工会组织开展维权工作的重要性,激发农民工自愿申请加入工会组织的热情。积极向劳务队负责人宣传建立工会组织对促进队伍建设的作用和意义,引导其主动承担起履行和维护农民工民主政治权利和经济利益的责任,做到自觉、依法建会。

3.排忧解难,当好农民工生活的服务员。要进民工门,知民工情,听民工言,积极了解和掌握农民工在生产、生活中遇到的困难,畅通农民工反映问题和倾诉呼声的渠道,敞开农民工投诉大门。要想民工所想,急民工所急,办民工所需,及时向劳务队工会反映农民工的诉求,积极与项目工会协调,千方百计地为农民工办实事,做好事,解难题,给农民工“送温暖”、“送清凉”,展现工会组织的温暖和关爱。

4.依法维权,当好农民工维权的护航员。要围绕农民工最关心、最直接、最现实的工资拖欠、劳动安全、用工规范等突出问题,承担起第一知情人、第一帮助人、第一报告人、第一协调人、第一监督人的职责,指导帮助劳务队工会主动维权、依法维权、科学维权,做到早预警,早研判,早介入,早处理,及时制止侵害农民工政治民主权力和经济利益的行为,使工会组织成为维护农民工合法权益的重要支柱,真正成为农民工会员信赖的职工之家。

5.工训一体,当好农民工提素的助推员。要结合生产实际,依托项目工会和劳务队工会双重平台,通过举办工人夜校、技能培训班等形式,积极开展农民工素质教育,以农民工“提素”助推施工生产“提速”。

三、派遣工会指导员的待遇

各单位要以此通知要求,每月随工资向派遣劳务队工会指导员发放100元兼职津贴。

四、几点要求

1.要切实加强对派遣工会指导员工作的领导。各单位工会要充分认识向劳务队派遣工会指导员对于破解农民工维权乏力难题的重要意义,党政领导要加强对这项工作的领导和支持,首先在指导员选举上,必须择优确定,严格把关,不能不管不问,敷衍塞责。其次在派遣工会指导员反馈问题时,要重视并研究讨论,利用各种方式、渠道通力解决,努力将各种不稳定、不和谐因素消除在萌芽状态。

2.要做到“亮牌子”、“亮身份”、“亮态度”。各单位工会要在劳务队营区显眼位置,张贴悬挂派遣工会指导员照片、联系电话、分管工队架构图等标牌,要让农民工有顺畅的反馈渠道;派遣工会指导员发现问题要及时向项目工会和党委报告,并认真监督落实;要时刻树立服务意识,不摆架子,不尚空谈,架起劳务队工会组织与项目工会的连心桥。

3.要建立目标责任制和考核机制。各单位工会要依据队伍实际情况,制定派遣工会指导员的工作目标,定期对其工作开展情况和取得成效进行自检自查。要发扬民主,充分听取农民工的意见,做到公平公正公开,把自查结果作为派遣工会指导员能否继续履职的重要依据。

4.要提高依法维权的本领。派遣工会指导员要认真学习国家政策和法律法规以及企业各项规章制度,夯实自身知识根基,不断提高维权的能力和水平,在指导帮助劳务队工会开展工作过程中,组织引导广大农民工知法、学法、懂法、用法,通过各种渠道推动政策法规和各项维权工作的落实。

5.要严肃工作纪律。派遣工会指导员要廉洁自律,强化作风建设,不得利用职务之便,以各种名义、由头向劳务队吃拿卡要,不得收受劳务队的任何补贴和福利待遇,不得向劳务队推销设备物资和介绍施工人员,不得参与有损工会干部形象的活动。

6.要不断总结创新。派遣工会指导员要认真思考工作过程中的方式、方法、效果和不足,着眼于解决实际问题和矛盾,不断摸索创新便捷有效的工作机制和工作方法,以新的形式去引导和教育农民工,以工会组织的正能量去凝聚农民工,真正用法治力量为农民工维权撑腰。

各单位工会务必于6月20日前把经自荐、推荐选举出的派遣劳务队工会指导员名单和兼职的劳务队名单报公司工会,指导劳务队工会实现在进场2个月内组建完毕的目标。年底,公司工会将联合集团公司工会开展劳务队民主评议派遣工会指导员活动,抽查项目并现场检查通报,达不到通知要求的,将对各单位工会和派遣劳务队工会指导员进行问责。要使派遣劳务队工会指导员在参与农民工维权实践中经风雨、见世面、长本领,尽快成长为懂法律、能代表、会维护、善协调的维权专家,扎实推动基层工会工作提质增效。


附件:xxx项目部向劳务队派遣工会指导员名单

                                                                                                                         公司工会

                                                                                                                        2017年6月1日


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