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关于印发《2017年工会工作要点》的通知

作者:  来源:  发表时间:2017-02-27 18:03  浏览次数:302

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公司各单位工会:

现将公司工会《2017年工会工作要点》印发给你们,请结合本单位工作实际统筹安排,认真贯彻落实。


2017年工会工作要点

2017年是公司站在新的历史起点,提升战略地位、市场地位的关键一年,也是广大职工期待更多获得,感受更多幸福的祈盼之年,对工会工作创造新业绩,实现新提升提出了更高的要求。为此,提出2017年公司工会工作的总体思路:遵循中央群团工作会议精神,贯彻落实上级工会和公司党委要求,围绕保持和增强政治性、先进性、群众性,聚焦发展,做实品牌,强化基层,发挥优势,切实发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用,团结动员广大职工在企业做专做强做优中谱写新篇章。

一、抓牢工作主线,坚持发展为先,谱写助推发展新篇章

(一)劳动竞赛要提高实效。竞赛活动要围绕公司“标准化管理年”活动,抓好“四个结合”。结合业主要求,确保信用评价全面领先,在保誉护旗、滚动发展中再立新功;结合业绩考评,建立科学公平的考核机制,竞赛效果将和项目党政主管业绩挂钩,进一步激发主体责任意识;结合职工增收,严格推进竞赛奖惩落地,即奖即罚,充分调动生产积极性,不搞“秋后兑现”或“空头支票”;结合立功创模,通过竞赛,两级工会要主动与驻地工会联系,积极为竞赛突出单位和个人申报荣誉。

(二)技能大赛要与时俱进。

公司继续开展新一轮技能大赛活动,除搞好传统的测量、试验比武外,进一步探索技能大赛的新领域、新形式,拓宽大赛的技术工种。加大奖励力度,提高大赛优胜者的政治和经济待遇。

基层单位要全力支持公司比武活动,选拔推荐技术能手参与,并围绕生产需求和职工期盼,有针对性地组织业务、技能考试,掀起比学赶超热潮。

(三)职工创新要形成风气。公司工会将加大对创新工作室的资金支持力度和成果奖励力度。对已经建成的工作室,继续向更高层次推荐。有条件的项目可依据实际,选取领军人物,组建自己的创新工作室,展开科技攻关。今后的合建技改活动要不拘一格,鼓励职工多提管理型建议,在推动项目稳健发展、提质增效上发挥聪明才智。公司工会对创新工作室、合建技改成果进行整合,借助集团公司召开“创新成果发布会”的契机,以视频PPT讲解、现场观摩、颁发荣誉等形式,加快成果转化步伐,提升活动影响力。

(四)施工生产要抓牢班组。

全面推广班组长质量责任制,选好用好考核好班组长,将技术、安全、质量标准落实到各作业面和各道工序,实现安全质量有效管控。

把农民工班组建设纳入项目管理范畴,建立一线操作人员和管理人员培养机制,通过班前教育、技术交底、现场演示、应急演练等形式,加强队伍管理,保障施工安全,提高生产效率。

积极参加集团工会开展的“安全班组创建”活动,借助安全文化走廊、体验馆、讲评台等各类教育阵地,开展班组安全知识竞赛、安全故事宣讲和岗前达标培训,强化一线作业人员自身的安全意识和能力。

深入实施“立足岗位查隐患、堵塞漏洞保安全”和“群安示范岗建设”,落实好过程监督,狠抓安全隐患排查治理和职业健康保护,化“被动安全”为“主动安全”。

二、突出工会主旨,坚持以人为本,谱写维护权益新篇章

(五)职工维权要监督落实。公司工会重点调研《2015-2017年集体合同》履行情况,并为起草《2018-2020年集体合同》做准备。基层单位多征求内部职工意见,制定休假实施细则,在确保各项工作正常运行的情况下,让职工明白休假,放心休假。严格执行女职工特殊劳动保护规定,对“四期”特殊权益保证落实。工会干部紧盯政策变化,在国家法律和相关规定许可范围内,千方百计为职工说话维权。

(六)服务农民工要积极主动。在更多重点工程推广向劳务队派遣工会指导员制度,争取达到一半以上覆盖率。组织好为农民工拍摄“全家福”、达成“微心愿”等活动,增强他们的企业认同感。同步表彰优秀,发掘感人事迹,提升工作效果,争取形成品牌。

(七)民主管理要持续深化。全力发挥职代会主渠道作用,共商兴企大计;深化民主评议领导干部制度,力求客观公正,推动干部履职尽责;有效发挥大会闭会期间职工代表的作用,关注重点提案的落实情况。各单位要认真贯彻职工大会制度,充分吸纳民智,倾听民意,保障职工主人翁地位。

(八)企务公开要继续强化。不断健全和完善企务公开实施和监督机制,增强党政工团民主意识和公开意识,将企业的难点和职工关心的热点问题纳入公开范围,借助座谈会、征求意见会等,进一步拓宽职工知企情、议企事、建良言、献良策的平台。

三、确立职工主体,坚持文化为魂,谱写文化建设新篇章

(九)要全面彰显“家”文化,建设职工“幸福之家”。

树立“幸福也是生产力”的理念,将“幸福之家”建设提上重要日程,争取把项目建成“企业文化认同、工作环境舒心、身心健康愉悦、文体活动丰富、各方和谐发展”的美好家园。

坚持民主建家,对新上项目,提早介入,配合党政科学规划,全程发动职工参与,倾听职工建家需求,把集思广益贯彻始终。

坚持多元建家,在标准化配置各类要素基础上,因地制宜增加晾衣棚、探亲房、全家福、生日餐、开心农场、文化长廊、道德讲堂等新元素,让职工感受家的温馨和关怀。

坚持和谐建家,努力宣扬“家理念”,用家园聚人、家规教人、家风育人,锤炼项目团队文化,增强团结发展的精神动力。

(十)要精心打造“暖心工程”,积极为职工圆梦。

坚持精准化帮扶理念,两级工会严格把关,动态管理困难职工档案,通过各种有效实惠的方式,让帮扶更加走心,更显真情。

尽所能帮助解决职工夫妻两地分居、沟通不便等困难,在不影响正常工作、不违反相关规定前提下,推动青年夫妻或恋人调往同一项目工作。

开展好“微心愿、大温暖”主题活动,重点征集空巢老人、留守儿童、农民工子女等弱势群体的微心愿,帮助其解决生活、学习、工作等方面的现实需求。

开展好“幸福账单,工会买单”系列活动,标准按:职工生日时150元/人的蛋糕费,可安排过集体生日;职工结婚时1000元/对的纪念品,若有内部职工作为介绍人,相应给予其1000/人的红娘奖;职工生大病住院时2000/人的慰问金,去世时3000元/人的慰问金;职工子女考上大学时2000元/人的贺礼。所有“幸福账单”都由公司工会列销,让职工时时处处感受到工会组织就在身边(公司工会将专门设计“幸福账单审批表”,随后下发)。

(十一)大力推进职工互助合作保险工作。加强宣传和释疑解惑工作,做到家喻户晓,人人皆知,引导职工自愿积极参险;加强与社保等相关部门的联系沟通,合力打造高效运作的互助合作服务网络,争取更多职工参与和受益,上半年之前要实现项目全覆盖。

(十二)持续提升职工文化的创新活力、人文魅力和影响力。

推进“互联网+工会”工程建设。高度重视新媒体微信、微博、微视频的宣传功能,利用好股份公司工会建立的职工电子书屋(网址:http://read.bookan.com.cn/crcc/,账号密码均为crccgh)、公司工会网站(网址:cr122gh.com)和工会QQ群(群号:105643601)等公众网络平台,积极与职工在线互动,展现工作亮点。

工会活动要着眼一线,服务职工,彰显特色。开展反映一线职工工作生活的文艺节目创作活动,择优推荐参加集团公司“职工文化活动周”活动。组织一次职工家属、子女到项目上的“夏令营”活动。继续为青年职工婚恋牵线搭桥,鼓励单身青年报名参加各级组织的联谊活动,并做好后续跟踪管理工作。各单位要积极组织形式多样、喜闻乐见的文化体育活动,多开展项目自己的读书活动、摄影展览,让职工广泛参与、舒心工作。通过系列活动,多发掘才艺特长职工,多提炼项目文化建设的精髓经验,争取在2017年股份公司、集团公司特色工作评比中二公司获得更多荣誉。

四、深化创新主题,坚持基层为重,谱写自身建设新篇章

(十三)加强基层工会组织建设。上半年,所有项目都要进行一次工会委员会选举,并及时报公司工会批复备案。务必做到组织上墙、制度上墙,工会组织亮牌子,工会干部亮身份。

(十四)强化工会工作力量。将在所有新上项目全面推行工会主席直选,杜绝工会主席是“安置性”岗位的思想,严格选拔程序,落实任职、考核及相关待遇。对表现优秀者,给公司党委推荐作为项目党工委书记的后备人选。

(十五)提高工会干部队伍素质。所有新任工会主席都要参加集团公司举办直选工会主席培训班,公司工会适时组织一次基层工会主席知识竞赛活动,提升干部队伍业务实践能力。

(十六)加强工会干部考核力度。公司工会将配合集团工会,对照工会主席权责清单,对直选工会主席进行现场考核,奖优罚劣。全面结合“会员评家”活动,进一步催生履职动力。

(十七)管好用好工会经费、会费。公司工会继续坚持钱往一线花,下拨的任何经费不能被挪作他用。各单位要严格按标准收取工会会费,严禁不收会费或收而不用,把会费真正用于开展职工文娱活动开支。

(十八)加强女职工工作。各单位要广泛开展符合女职工生理和心理特点的活动,充分发挥女职工特有的技能和作用。大力加强女职工典型的发现和培养,让更多的先进女职工涌现出来。

(十九)认真做好工会换届工作。各单位要认真总结、上报五年来的工作亮点。年内完成工会换届选举工作。重点抓好会员代表和职工代表的推荐和选举工作,严格落实差额选举,严禁指定人选和轮流坐庄,真正选出职工满意的代言人,迎接公司第五次工代会的召开。

对照2017年工会工作要点的要求,请各单位工会拟出本单位全年工作计划,于3月15日前报公司工会。


附件:1.“基层工会委员会”牌子样式

2.“工会主席服务承诺牌”样式(正反面)

3.附件说明



                                                                                                                     公司工会

                                                                                                                     2017.2.27

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