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企务公开

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企务公开监督考核办法

作者:  来源:  发表时间:2015-04-11 15:38  浏览次数:594

公司工联〔2013〕64号


  为进一步深化企业民主管理,推进企务公开制度的执行落实,根据公司《关于全面推行企务公开制度的实施办法》和集团公司、股份公司的有关规定,制定本办法。


  一、考核方法


  公司每年年底对所属各单位企务公开工作进行一次全面检查。检查采取听汇报、看台帐和成果展示、召开职工座谈会、综合评定打分的方法进行。

  综合评定等级:90分以上为优秀、80分至89分为良好、60分至79分为一般、60分以下为不合格。


  二、考核标准


  1、组织领导(10分)

  领导重视,认识高、行动快、力度大(3分);加强宣传,形成良好的公开舆论氛围(2分);成立领导小组和领导小组办公室。建立起健全、高效的领导机制(3分);建立了企务公开例会制度(2分)。

  2、工作机构(10分)

  建立健全了企务公开工作小组(2分);明确了工作小组及工作部门和人员相应职责(2分);工作小组工作积极有效(6分)。

  3、公开程序(10分)

  严格按照“提出、审查、公开、评议、整改”的程序进行公开(5分);每项公开内容都建立了资料档案(3分);公开的资料、图表、簿册规范、齐全,填写民主管理台账及时、规范(2分)。

  4、公开内容(20分)

  从实际出发,按公司《关于全面推行企务公开制度的实施办法》要求公开的基本内容进行公开,重点突出“三重、两大、三费”(重大决策、重大事项、重要人事任免、大额资金使用、大宗物资采购、招待费、办公费、通讯费)的公开(20分)。

  5、公开形式(20分)

  按期召开职代会(职工大会),并落实其职权(8分);按照要求建起了企务公开栏(8分);从实际出发,采取灵活多样的公开形式(4分)。

  6、监督保证(10分

  成立了企务公开监督小组(3分);设立了企务公开意见箱,或建立了职工意见反馈、评议机制,收集职工意见和建议(2分);及时将职工群众的意见和建议反馈给领导小组和工作小组,并及时作出答复和整改(5分)。

  7、公开效果(20分)

  职工群众关心的热点、焦点问题得到了及时、全面的公开和处理,职工满意,队伍稳定,干群关系融洽(5分);党风廉政建设进一步加强,违纪的人和事得到查处,职工群众对领导干部的廉洁自律情况比较满意(5分);民主管理得到加强,职代会(职工大会)作用充分发挥,调动了职工群众的积极性(5分);完成生产经营任务,管理水平和收益水平进一步提高(5分)。


  三、奖惩办法


  1、把企务公开工作纳入领导班子业绩考核和党风廉政建设责任制,凡企务公开工作综合评定达到优秀的,通报表彰,并作为单位和领导干部评先评优的重要依据。

  2、对企务公开工作考核不合格的单位实行单位和领导干部各项评先评优一票否决,并在全公司通报批评。


  四、违反企务公开规定的责任追究


  1、责任追究的对象

  不履行或不正确履行企务公开工作领导责任的党委、行政、纪工委、工会负责人,根据相关规定进行批评教育、组织处理或纪律处分。

  2、责任追究的内容

  ①对上级关于企务公开的部署和要求,不传达贯彻、不组织实施、不检查、不督促、不落实的;②拒不建立企务公开制度的;③对企务公开工作敷衍塞责,实际工作未开展或公开内容不真实、搞假公开的;④应及时公开而未及时公开或没有严格按程序进行公开的;⑤应通过职工代表大会(职工大会)公开并提交大会审议、讨论或通过的重大事项未提交职工代表大会(职工大会)审议、通过的;⑥在检查考核中,职工群众反映强烈、意见较大或综合评定打分不合格的;⑦违反职代会决议和企务公开的有关规定而导致矛盾激化,影响职工队伍和企业稳定的。

  3、责任追究的处理方式

  ①进行批评教育,并责令其改正;②通报批评,限期整改,并由企务公开监督小组提出处理意见;③取消领导班子和主要领导干部当年评先评优的资格,并要求项目经理在公司“四会”的述职报告中就如何做好企务公开工作进行表态;④对情节严重构成违纪的,按照相关规定给予党纪、政纪处分,并在全公司公布。


  本办法自下发之日起执行。





                                                   二〇一三年三月十三日



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